Du har fået huen på, eksamensbeviset er stadig varmt – og nu rammer virkeligheden: Huslejen skal betales, SU’en er væk, og jobsøgningen går i gang. Midt i alt det praktiske dukker ét spørgsmål hurtigt op: “Hvilken a-kasse skal jeg vælge, og hvad koster det egentlig?”
I 2025 kan prisen på en a-kasse virke som en lille detalje i forhold til drømmejobbet, men vælger du klogt, kan du spare flere tusinde kroner om året – penge der i stedet kan gå til opsparing, investering eller bare en ekstra buffer på kontoen. Derfor har USD Finans sat sig for at finde den billigste a-kasse for nyuddannede og samtidig afdække, hvor meget “billigst” egentlig er værd, når service, karrierestøtte og digitale muligheder kommer i spil.
I denne guide kigger vi ikke kun på kontingentet før og efter skattefradrag; vi undersøger også gratisperioder, dimittendrabatter og de skjulte gebyrer, der kan snige sig ind i hverdagsøkonomien. Kort sagt får du et komplet overblik over de økonomiske og praktiske valg, du står overfor som nyuddannet.
Er du klar til at sikre dig den bedste start på livet efter studiet – uden at betale en krone mere end nødvendigt? Så læn dig tilbage, og lad os dykke ned i tallene, fradragene og de smarte tricks, der kan gøre din privatøkonomi stærkere fra dag ét.
Kort overblik: Hvorfor a-kasse som nyuddannet i 2025 – og hvordan vi måler ‘billigst’
Som nyuddannet i 2025 står du på tærsklen til arbejdsmarkedet – men også på kanten af en periode, hvor ledighed kan ramme pludseligt. En a-kasse fungerer som din økonomiske faldskærm, der sikrer op til 19.728 kr. pr. måned (2025-dimittendsats, før skat), hvis du ikke lander et job med det samme. Samtidig giver de fleste a-kasser adgang til karriererådgivere, CV-sparring og netværk, som kan accelerere din jobsøgning.
Hvad dækker kontingentet?
- Dagpengeret – op til to års dagpenge over tre år.
- Job‐ og karriereservice – CV-tjek, samtaletræning, webinarer.
- Digital selvbetjening – eIndkomst-integration, hurtig udbetaling.
- Mulighed for efterlønsordning (tilvalg) og deltidsforsikring.
Sådan definerer vi “billigst”
Prisen på en a-kasse fremgår som brutto‐kontingent, men din reelle udgift er lavere, fordi kontingentet er fuldt fradragsberettiget. Vi skelner derfor mellem:
- Brutto: Beløbet a-kassen hæver fra din konto hver måned.
- Netto: Brutto minus skattebesparelsen (typisk 37-42 % afhængigt af din trækprocent). Dette er den “lomme‐udgift”, vi bruger til at kåre den billigste a-kasse.
| Brutto pr. md. | Fradrag værdi | Netto pr. md. |
|---|---|---|
| 359 kr. | −140 kr. | 219 kr. |
Inkluderet vs. Ekskluderet i vores pristjek
- Inkluderet: Obligatorisk statsbidrag, administrationsgebyrer, rabatter og eventuelle gratis måneder for dimittender.
- Ekskluderet: Fagforeningskontingent (valgfrit og ofte separat), efterlønsbidrag (tilvalg), gebyr for betalingsservice.
Metode til prisindsamling og sammenligning
For at sikre et retvisende 2025-overblik indsamler USD Finans priser fra:
- Officielle pris-PDF’er på a-kassernes egne websites.
- Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) – seneste kontingentlister.
- Direkte skriftlige bekræftelser fra a-kassernes medlemsservice.
Alle priser opdateres kvartalsvis eller straks ved officielle ændringer. Vi viser både månedlig brutto, månedlig netto samt eventuelle rabatter og gratisperioder, så du kan sammenligne på ensartet grundlag uden skjulte omkostninger.
Pristjek 2025: De billigste a-kasser for nyuddannede
Sådan læser du prisoversigten
- Alle priser er brutto (dvs. før skattefradrag) – som hovedregel kan du trække hele beløbet fra i skat, hvilket giver en netto-pris der er ca. 28-37 % lavere, afhængigt af din trækprocent.
- Tabellen dækker dimittender på fuldtidsforsikring. Deltidsforsikring er typisk 3-5 % billigere.
- A-kasse ≠ fagforening: Du kan sagtens være medlem af en a-kasse uden fagforening. Prisen for fagforening er derfor placeret i en separat kolonne som tilvalg.
- Officielle kilder: priserne er hentet direkte fra a-kassernes egne takst-sider og den seneste takstbekendtgørelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked & Rekruttering (STAR) og er opdateret januar 2025. Vi kontrollerer priserne kvartalsvis – næste kontrol: april 2025.
| A-kasse | Månedligt kontingent (brutto) |
Netto* (ca. 35 % fradrag) |
Gratis-/rabatperiode | Fagforening som tilvalg | Binding & gebyrer |
|---|---|---|---|---|---|
| Det Faglige Hus A-kasse | 478 kr. | ca. 311 kr. | Gratis første 2 mdr. for nyuddannede | +69 kr./md. | Ingen binding, 0 kr. oprettelse |
| Min A-kasse | 494 kr. | ca. 321 kr. | ½ pris de første 3 mdr. | – (ikke integreret) | Ingen binding, 0 kr. oprettelse |
| Akademikernes A-kasse | 505 kr. | ca. 328 kr. | Gratis indtil 1. i måneden efter dimission* | – (ikke integreret) | Ingen binding, 0 kr. oprettelse |
| MA A-kasse (Magistrenes) | 511 kr. | ca. 332 kr. | Gratis op til 3 mdr. efter endt uddannelse* | – | Ingen binding, 0 kr. oprettelse |
| Frie A-kasse | 519 kr. | ca. 337 kr. | Gratis frem til måned 2** | +99 kr./md. | Ingen binding, 0 kr. oprettelse |
| CA A-kasse (Business) | 525 kr. | ca. 341 kr. | ½ pris de første 6 mdr. | – | Ingen binding, 0 kr. oprettelse |
| Krifa A-kasse | 533 kr. | ca. 346 kr. | Gratis første 3 mdr. | +129 kr./md. | Ingen binding, 0 kr. oprettelse |
| ASE (Ase A-kasse) | 548 kr. | ca. 356 kr. | Ingen kampagne pt. | +69-169 kr./md. (valgfri) | Ingen binding, 0 kr. oprettelse |
*De fleste ”gratis før dimission”-ordninger gælder, hvis du har været studiemedlem i min. ét år.
**Frie giver gratis frem til udgangen af den anden hele kalendermåned efter dimission.
Hvem er billigst i 2025?
Regner vi alene på kontingentet, indtager Det Faglige Hus førstepladsen som den absolut laveste brutto-pris for dimittender i 2025. Tæller man kampagnerabatter med (f.eks. 6 mdr. halv pris), kan CA i praksis blive billigere det første halve år, men vil overhales efter rabatperioden.
Beregning af din samlede månedlige udgift
- Vælg a-kasse og noter bruttokontingentet.
- Vurder din trækprocent (typisk 32-37 % som ny på arbejdsmarkedet). For en dimittend bruger vi 35 % i eksemplet.
- Beregn netto: brutto × (1 – trækprocent).
Eksempel: 505 kr. × (1 – 0,35) ≈ 328 kr. - Læg eventuelt fagforeningskontingent oveni – fradragsretten er den samme.
- Tag højde for kampagneperioder, oprettelsesgebyrer (næsten forsvundet i 2025) og særlig efterlønsbidrag (66 kr./md. hvis du tilvælger ordningen).
Forskel på a-kasse og fagforening – lyn-opfrisker
- A-kasse: sikrer dagpenge (økonomisk tryghed) + obligatorisk jobformidling.
- Fagforening: juridisk bistand i ansættelsesforhold, overenskomster, karriererådgivning. Ikke et krav for dagpenge.
Hold dig opdateret: USD Finans indhenter nye takster hver tredje måned og varsler større prisændringer i vores nyhedsbrev. Tjek altid a-kassens egen prisside, før du melder dig ind.
Udover prisen: Service, karrierestøtte og digitale fordele
En lav månedspris er kun én brik i puslespillet. Som nyuddannet har du ofte brug for mere end blot dagpenge, og netop her kan en “billig” a-kasse vise sig enten at koste dyrt i tabte muligheder – eller give dig en værdifuld genvej til dit første job. Nedenfor gennemgår vi de vigtigste serviceparametre, du bør veje mindst lige så tungt som kontingentet.
1. Rådgivningens kvalitet og tilgængelighed
- Personlig sparring: Har du adgang til en fast konsulent, eller havner du i et callcenter?
- Specialisering: Nogle a-kasser er branchespecifikke (fx ingeniører, akademikere), andre tværfaglige. Brancheniche giver ofte bedre jobmatch og netværk.
- Åbningstider & ventetid: Undersøg gennemsnitlig svartid på mails og telefon.
2. Karriere- og cv-hjælp
De fleste dimittender bruger a-kassens karriereservice mere end selve dagpengene. Kig efter:
- CV- og ansøgningsworkshops – fysisk og online.
- Individuel CV-gennemgang med konkrete rettelser.
- Jobmatch-algoritmer eller adgang til særlige jobdatabaser.
3. Kurser, webinarer og netværk
| Tilbud | Relevans for nyuddannede | Typisk pris |
|---|---|---|
| LinkedIn-optimering | Sætter dig på radaren hos rekrutteringsbureauer | 0-500 kr. (ofte gratis in-house) |
| Pitch-træning | Forbereder dig til case- og panelinterviews | Normalt inkluderet i kontingentet |
| Netværksarrangementer | Direkte adgang til potentielle arbejdsgivere | Gratis eller symbolsk deltagergebyr |
4. Digitale platforme og selvbetjening
- App til dagpengekort & status: Spar tid hver måned.
- Selvbookning af karrieresamtaler: Book online i stedet for telefonkø.
- Automatiske påmindelser: Vigtige frister (fx CV-opdatering, joblog) push-notifikeres.
En svag digital oplevelse kan koste dig dagpenge, hvis du misser en frist – en indirekte, men dyr omkostning.
5. Kundetilfredshed og omdømme
Tjek Trustpilot, Facebook-grupper og a-kassens egne medlemsundersøgelser. Se især efter:
- Sagsbehandlingstid ved første dagpengeudbetaling.
- Fejlrate på udbetalinger og klagesager.
- Tilfredshed med karriereservice frem for generel “score”.
6. Geografisk tilstedeværelse
Bor du uden for de store byer, kan fysiske kontorer være afgørende for dig. Mange a-kasser er gået digital-first, men:
- Vurder om du har brug for ansigt-til-ansigt coaching eller bare kan klare dig via Zoom/Teams.
- Nogle a-kasser afholder lokale jobmesser, som kun er relevante, hvis du kan møde op.
Sådan vægter du parametrene
Nyuddannet tommelfingerregel: Du har ofte flere måneders jobsøgning foran dig – et stærkt servicesetup kan let kompensere for 20-30 kr. ekstra i månedligt kontingent.
- Sæt en vægtning i procent før du sammenligner: fx 40 % pris, 30 % karriereservice, 20 % digital platform, 10 % kundetilfredshed.
- Lav en simpel scorematrix for dine top-3 a-kasser.
- Husk at fradrage kontingentet i skat, men værdsæt serviceelementer før skat – de er jo reelle ydelser.
Med andre ord: Den billigste a-kasse på papiret er ikke nødvendigvis den billigste i praksis, hvis den forsinker dit jobskifte med én måned. Brug ovenstående tjekliste, og vælg en a-kasse, der giver dig høj afkast-per-krone i dine første år på arbejdsmarkedet.
Særlige forhold for nyuddannede: studiemedlemskab, dimittendsats og rabatter
Som nyuddannet er der et par nøgledetaljer, der kan gøre forskellen mellem en helt gratis a-kasseperiode og en dyr fejltagelse. Få styr på trinene her:
1. Fra studiemedlem til dimittend – Sådan foregår skiftet
- Afslut din uddannelse
Dimittendstatus starter den dag, din uddannelse officielt slutter (eksamensdato eller sidste praktikdag, alt efter hvad der står på eksamensbeviset). - Søg om optagelse som dimittend inden for 14 dage
Gælder både hvis du allerede er studiemedlem og hvis du skifter a-kasse:
- Overholder du fristen, beholder du anciennitet fra studietiden og kan få dagpenge efter blot én måneds karens.
- Overskrider du fristen, skal du typisk optjene 1 års fuldtidsarbejde (1.924 løntimer) før du igen har ret til dagpenge.
- Upload dokumentation
De fleste a-kasser kræver eksamensbevis og evt. studiekort i pdf eller billede. Flere har nu “auto-pull” fra Eksamensdatabasen, men tjek deres selvbetjeningsportal.
2. Gratisperioder og rabatter i 2025
| A-kasse | Gratis som studiemedlem | Dimittendrabatter i 2025 | Særlige vilkår |
|---|---|---|---|
| Akademikernes A-kasse | 0 kr. (max 5 år) | Første 3 mdr. halv pris | Gælder kun, hvis du var studiemedlem ≥1 år |
| CA | 0 kr. (hele studiet) | Første 6 mdr. 0 kr. | Automatisk, hvis du skifter til fuldtidsforsikring |
| FDM A-kasse | 0 kr. (maks. 5 år) | Ingen | Tilbyder dog 20 % rabat på fagforening |
(Kilder: a-kassernes officielle prislister, opdateret januar 2025 – tjek altid seneste takst inden tilmelding.)
3. Dimittendsats 2025 – Hvad får du udbetalt?
I år forhøjes satsen med 3,3 % som led i den årlige regulering:
- Fuldtidsforsikret: 14.570 kr. brutto pr. måned (dagpengesats 944 kr./dag).
- Deltidsforsikret: 9.713 kr. brutto pr. måned (dagpengesats 630 kr./dag).
Har du ét eller flere børn under 18 år, får du fortsat høj dimittendsats (105 % af standard) de første 6 mdr., dvs. 15.298 kr. pr. måned i 2025.
4. Efterlønsbidrag – Ja, nej eller “pause”?
Efterlønsordningen er stadig frivillig for dimittender. Vælg “Fravælg efterlønsbidrag”, hvis du vil holde kontingentet nede:
- Bidraget er 556 kr./md. i 2025 for fuldtidsforsikrede.
- Du kan fortryde senere, men genindmeldelse kræver 30 år i ordningen før 62 år, så beslutningen er langsigtet.
- Fravælger du, sparer du ca. 6.700 kr. om året nu, men opgiver retten til tidligere tilbagetrækning.
5. Fuldtid eller deltid?
Som nyuddannet er fuldtidsforsikring normalt mest fordelagtig:
| Fuldtid | Deltid | |
|---|---|---|
| Månedligt kontingent | ca. 487-512 kr. | ca. 326-342 kr. |
| Dagpengesats | 14.570 kr. | 9.713 kr. |
Bliver du ansat under 30 timer/uge, kan du skifte til deltidsforsikring og hæve forskellen som skattefri lønsikring andre steder. Bemærk ventetid på 6 mdr. før satsen ændres ved skift fra fuldtid til deltid.
6. Vigtige 2025-frister
- 14 dage efter uddannelsens afslutning: tilmeld dig som dimittend.
- 1 måned efter dimission: registrér dig “ledig” i jobnet.dk for at få dagpenge fra dag 1.
- 6 måneder fra dimittenddato: børn under 18 giver ret til høj sats, derefter falder den til standard.
- 28 mdr. total dagpengeret: Bruges fleksibelt inden for 24 måneder (dage tæller kun, når du modtager dagpenge).
7. Tjekliste før du vælger billig a-kasse
- Find ud af om efterlønsbidraget kan fravælges – læg beløb oven i kontingentet, hvis du vil beholde det.
- Sammenlign nye dimittendsatser og gratisperioder – husk at en deltidsforsikring kan blive dyrere pr. krone i dagpenge.
- Tjek digitale selvbetjeningsmuligheder (upload af eksamensbevis, app til dagpengekort).
- Få skriftlig bekræftelse på din dimittendoptagelse inden fristen udløber.
- Sæt kalenderpåmindelse 1 uge før sluteksamen – så ryger fristen ikke i sommerferien!
Holder du styr på ovenstående punkter, er du rustet til at udnytte 2025-rabatterne fuldt ud og undgå de klassiske faldgruber, når jagten går ind på den billigste a-kasse for nyuddannede.
Valgguide: Trin-for-trin til at finde og skifte til den billigste a-kasse
At vælge – eller skifte til – den billigste a-kasse kræver mere end blot at kigge på en prisliste. Nedenfor finder du en trin-for-trin-guide, der hjælper dig igennem processen fra første behovsafklaring til du står med et aktivt medlemskab i den rigtige a-kasse – uden at betale for meget undervejs.
Trin-for-trin-tjekliste
- Afklar dine konkrete behov
- Branche: Har du brug for brancherettet rådgivning (fx IT, medicin, økonomi), eller er en tværfaglig a-kasse nok?
- Karriereservice: Vægt CV-tjek, sparring, mentorordning og netværk, hvis du forventer at søge job ofte.
- Tidshorisont: Overvej om du forventer at gå på efterløn eller blot ønsker basis-dækning.
- Digital vs. fysisk: Foretrækker du fysisk kontor og kurser, eller kan du nøjes med webinarer og chat-support?
- Indhent priser skriftligt
- Bed om dimittendpris særskilt – ofte er den lavere end standardkontingentet.
- Få priserne på e-mail eller via pdf, så du kan dokumentere og sammenligne.
- Tjek om prisen er inkl. eller ekskl. frivillige tilvalg som efterlønsbidrag.
- Beregn din totalpris efter skattefradrag
Kontingent til a-kassen kan trækkes fra i skat (personfradrag). Sådan gør du:
Post Beløb/md. Årligt Bruttokontingent 349 kr. 4.188 kr. Skatteværdi (ca. 26 %) -91 kr. -1.089 kr. Nettobelastning 258 kr. 3.099 kr. Gentag regnestykket for hver a-kasse, så du sammenligner æbler med æbler.
- Gennemgå vilkår, binding og opsigelse
- Binding: De fleste a-kasser har ingen bindingsperiode, men enkelte kræver én måneds opsigelsesvarsel.
- Gebyrer: Spørg til oprettelsesgebyr, rykkergebyr og betalingstillæg (PBS, kort etc.).
- Overførsel af anciennitet: Sikrer, at din medlemsperiode tæller med videre, hvis du skifter.
- Søg dimittend-rabatter og gratisperioder
- Nogle a-kasser giver gratis medlemskab i op til 3-6 måneder efter endt uddannelse.
- Andre tilbyder halv pris det første år eller gratis karriereseminarer.
- Undersøg også om fagforeningen matcher rabatten, hvis du overvejer at være medlem begge steder.
- Tilmeld dig korrekt og rettidigt
- Frist: Meld dig senest 14 dage efter endt uddannelse for at få dimittendret fra dag 1.
- Digital NemID/MitID-tilmelding er hurtigst; upload eksamensbevis straks.
- Skifter du a-kasse, kan den nye normalt opsige din gamle for dig – bekræft skriftligt så du undgår dobbelt betaling.
Sådan skifter du uden overlap – På 10 minutter
- Vælg ny a-kasse og udfyld online tilmeldingsblanket.
- Sæt flueben ved “Jeg ønsker at flytte mit medlemskab” – indtast navn/medlemsnr. på nuværende a-kasse.
- Ny a-kasse sender digital overførselsanmodning. Din anciennitet flytter automatisk, og opsigelsen sker pr. næstkommende måned.
- Kontroller, at du kun bliver opkrævet ét kontingent den første fælles måned.
- Tjek din e-boks for bekræftelse fra begge a-kasser.
Typiske faldgruber – Og hvordan du undgår dem
- For sen tilmelding: Mister ret til dagpenge de første 4 uger → sørg for tilmelding senest 14 dage efter sidste eksamen.
- Dobbelt kontingent: Ved manglende opsigelse i tide. Få skriftlig bekræftelse på overflytning.
- Glemmer efterlønsfravalg: Hvis du vælger ikke at betale efterlønsbidrag, skal det markeres – ellers ryger 512 kr.+ på regningen.
- Halvtids- vs. fuldtidsforsikring: Er du på deltid i mere end 30 timer om ugen? Vælg korrekt for ikke at betale for høj sats.
- Ugyldig dokumentation: Upload eksamensbevis inkl. dato og ECTS – ellers kan din dimittendstatus blive forsinket.
Følger du ovenstående guide, vil du stå stærkt til både at finde – og fastholde – den absolut billigste a-kasse for dig som nyuddannet i 2025, uden at gå på kompromis med de services, du reelt har brug for.
